加班从来不提加班工资,为何员工迟到要扣钱,延时下班就不提补偿

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前日被一小视频持续推送刷屏,合肥某公司员工因为迟到三次罚款三千引起广大网友的关注,在后续的采访中公司董事傲慢的态度让事件持续发酵!

迟到一次罚一千,是否有法可依?

用人单位没有经济处罚权,那还属于行政机关的权力。

如果员工迟到,用人单位有权扣除未提供劳动部分的工资,余下时间要按正常劳动报酬发放。目前我国的劳动法,已经相对完善了,其中规定劳动者因个人原因,给公司造成的损失,公司可以按照劳动法和劳动合同进行扣工资,但是每个月扣掉的额度,不能超过工资的20%;

视频中公司股东讲到,迟到一次罚一千是按照公司规章制度执行。但是我想为广大上班族、工人阶级问一下,公司规章制度不遵从法律吗?公司规章制度大于法律吗?

每天工作到凌晨

在后续的视频中采访的此公司其他员工,有一个小姑娘称他们每天都要加班到十一二点。即使加班到凌晨第二天也必须准时上班,不然迟到一次扣1000元。有个女员工上一个月班竟然倒欠公司四百!言语中满满的都是委屈!加班从来不提加班工资,为何员工迟到要扣钱,延时下班就不提补偿。这样的双标是为何?

希望合肥这家公司的股东看一下劳动法,不要继续成为压榨、剥削员工的黄世仁!

八小时工作制会不会更幸福?

我想会的,回到家的时候,天还没全黑,楼道里都是香气,有的人家炒鸡,有的人家烧鱼。吃了饭,还有时间遛遛弯,公园里爸爸在教孩子骑车,还有几个小孩拿着手电筒跑,光柱扫过树丛,叶子沙沙的响。

快递大概不会一天就到,app也没有那么多奇怪的功能,市中心的百货大楼也还没有倒掉,陡然富起来的人也没那么多。

还有时间约朋友打球,健完身也不必再回工位,有人来家里拜访也不会那么烦躁。

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