“张干事”的时间去哪儿了?

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关掉办公室的灯,走出机关办公楼,熄灯号已经过去了两个半小时。从新闻联播结束后来到办公室,战略支援部队某部人力资源信息管理员张宝朝就忙碌起来,直到“太阳穴有种突突乱跳的感觉”,才决定“先下班,好好睡一觉”。

接手兵员工作的琐碎与忙碌,是张宝朝之前没有想到的。来机关前,他觉得人力资源是简单的“加”“减”法,把新补充的人“加”进来,把退伍转业的人“减”出去。他现在不这样想了。

图为张宝朝检查整理档案材料。李志勇 摄

“军士档案平均每人六七十张纸,如果是大学生士兵、直招军士、入伍前入党的,一个人得有一百多张纸。”正值冬季老兵退伍转业和年终档案清查工作推进中,张宝朝的办公室里摆满了档案。征得同意,笔者翻开一名参军十六年老兵的档案,基本信息、入伍、奖惩、福利待遇等10个方面的材料一一罗列。翻看时几张便笺纸掉了出来,上面记录着前期审核时发现的问题。

张宝朝告诉笔者,档案移交前要逐级逐份审核,把发现的问题梳理成清单并逐一整改,越往上工作量越大,绝对不能带着问题移交给上一级,否则就是自己的失职。因为之前没有专人负责这项工作,兵龄越长档案中存在的问题就越多,不管问题致错原因出自哪里,或者产生于何年何月,都必须想方设法解决掉。

图为张宝朝查找原始材料。李志勇 摄

在张宝朝眼中,档案事关个人切身利益,不管是选择退伍还是转业,都会跟着一辈子,必须做到真实准确。就拿转业军士的档案来说,他们当中有的嘉奖没有通令,这意味着量化考评时要少算0.5分。为了争取这0.5分,要与施奖单位反复联系,核实情况,出具材料。有的相同信息前后填写却不一致,就要核实到底哪个是真实信息,并逐一整改。有的因为字迹问题导致填写失误,身份证号和证件照是同一人,名字却出现“错别字”,就要联系入伍所在地武装部帮助解决……

图为张宝朝通过数据库历史资料核对档案信息。李志勇

不了解人力资源信息管理的人认为,这是按部就班的工作,只有真正接触之后,才能体会到其中的不易。张宝朝感慨地说:“白天把时间都交给了事务性工作,只有晚上才有空整理档案,就算业务再熟练也难抵挡人数多带来的压力,真不知道这时间都去哪儿了。”

任职三年,张宝朝的工作范围从档案管理,扩展到了人力资源士兵方面的所有环节。从证件办理、岗位调整、福利待遇、送训送学,到档案清查、新兵下连、老兵复退,工作愈发得心应手。不知不觉,战士们遇到问题,第一个想到的就是问一问“张干事”。

图为密码柜里整齐摆放着义务兵和初级军士的档案。李志勇 摄

几年前,张宝朝提干考核失利,带着对军营的爱选择留下来继续服役,一步步成长为“兵干事”,挑起兵员工作重担。一路走来,虽然将大把的时间交给了工作,但张宝朝依然觉得收获更多,他说:“只要想干事愿干事,战士也能得到表现的机会,我赶上了一个好时代。”

张宝朝从连队请来认真细心的战友帮助工作,把整改完的档案扫描成电子文档备份,再将材料装档封存。来帮助工作的战士直言,扫描档案就用了近一个月,坐久了腰酸背疼。

而未来一个月以内的工作,已经“排队”在等候了。(李志勇)

来源:中工网

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